Vuoi superare un colloquio ed ottenere il lavoro? Devi fare assolutamente questa domanda alla fine (per evitarne un’altra)

La domanda vincente che ti può consentire di superare brillantemente un colloquio di lavoro: provala e non te ne pentirai!

Per quanto si possa essere pronti e aver passato giorni a prepararsi al colloquio di lavoro, c’è sempre una punta d’ansia che proprio non se ne va.

D’altronde, si tratta di un momento importante, un test che potrebbe cambiare completamente la vita e darci uno stipendio, competenze, esperienze e nuove conoscenze. Se, però, facciamo qualche passo falso, allora perdiamo un’opportunità e torniamo al punto di partenza. Catherine Lockhart ha qualcosa da dire: una domanda da fare assolutamente al termine del colloquio e una, invece, da evitare a tutti i costi. Le sue parole hanno spinto molti utenti social a dire la loro e fornire ulteriori consigli.

Secondo Catherine Lockhart, quando arriva il momento in cui il recruiter chiede “C’è qualcosa che vorresti sapere?”, c’è una risposta perfetta: “Cosa comporterebbe eccellere in questo ruolo?”. Questa domanda comunica serietà nell’intento lavorativo dell’intervistato e la volontà di superare le aspettative.

Dai benefit ai segnali d’allarme: cosa evitare durante un colloquio di lavoro

La Lockhart sottolinea l’importanza di evitare domande sui benefit come ferie o altri vantaggi durante il primo colloquio. Questo perché potrebbe dare l’impressione che l’interesse sia più verso i benefit piuttosto che verso il ruolo stesso. Nonostante ciò alcuni reclutatori non concordano con questa visione ritenendo legittimo discutere dei termini del compenso fin dall’inizio.

Tra gli utenti social ci sono opinioni contrastanti riguardo ai consigli dati da Catherine Lockhart. Alcuni professionisti del reclutamento sostengono l’importanza della trasparenza sulle condizioni lavorative inclusi i benefit come parte integrante del compenso offerto.

Un altro aspetto importante sollevato dagli utenti è prestare attenzione ai segnali d’allarme nelle risposte dei recruiter alle domande poste dai candidati. Per esempio se viene enfatizzata la disponibilità a fare ore extra o lavorare nei weekend come requisito per eccellere nel ruolo può essere indicativo della cultura aziendale riguardo all’equilibrio tra vita professionale e privata.

Appare quindi evidente quanto sia cruciale formulare le giuste domande durante un colloquio di lavoro non solo per impressionare positivamente i recruiter ma anche per ottenere informazioni vitali sulla cultura aziendale e sulle aspettative nei confronti dei futuri dipendenti.